Maklumat

Ujian

Ujian


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Pada zaman Soviet, difahami bahawa semua pekerja dan pemohon adalah sama, tetapi sekarang, apabila kejayaan perniagaan secara langsung bergantung pada kakitangan, pakar SDM menggunakan banyak alat untuk menentukan kualiti terbaik pemohon.

Pengkhususan HR bukan hanya bahagian personel, tetapi juga penilaian pakar, pemilihan mereka. Mari kita fikirkan mitos utama mengenai kaedah pengurus HR ini.

Pengurus HR yang berpengalaman tidak memerlukan ujian. Atau, sebaliknya, mana-mana pakar HR memerlukan ujian. Beberapa pengurus percaya bahawa wawancara berkualiti tinggi dan membiasakan diri dengan resume cukup untuk pemilihan personel, dan ujian itu tidak akan memberikan maklumat lengkap mengenai kemahiran seseorang, kerana tingkah laku seseorang dalam keadaan buatan dan semula jadi berbeza. Sebaliknya, pihak lawan melihat ujian sebagai kaedah termudah dan paling bermaklumat untuk mendapatkan data mengenai calon di kawasan yang diperlukan. Dan kebenaran, seperti biasa, terletak di tengah. Sudah tentu, pakar SDM yang kompeten harus dapat menggunakan ujian, tetapi dia tidak harus memusatkan perhatian semata-mata kepada mereka, kerana tidak ada teknik yang kurang menarik dan berguna - temu ramah peribadi sebagai pilihan. Jangan lupa bahawa organisasi besar mungkin mempunyai beberapa pakar HR dari pelbagai pengkhususan. Oleh itu, pengurus mungkin tidak menggunakan ujian, misalnya, jika ujian tersebut telah dilakukan oleh rakannya di jabatan tersebut.

Ujian biasanya subjektif, terdapat pergantungan tertentu pada keperibadian pemeriksa. Berdasarkan pernyataan ini, ujian tidak boleh dipercayai sama sekali. Terdapat ujian pencapaian yang hampir dengan ujian kelayakan, ada ujian untuk menyelesaikan masalah tertentu. Jawapan untuk soalan tersebut dinilai sepenuhnya secara objektif. Walaupun kaedah bukan piawai sering digunakan dalam ujian, misalnya, kaedah projektif. Dan anda boleh merosakkan sebarang ujian, bahkan yang paling objektif, jika ia digunakan dengan tidak betul.

Ujian yang dirancang dengan baik memberikan hasil yang boleh dipercayai yang perlu anda percayai. Ujian yang sangat dipercayai dan sah membolehkan anda mendapatkan maklumat mengenai kakitangan dalam masa sesingkat mungkin. Kebolehpercayaan ujian ini terletak pada kenyataan bahawa keputusannya tidak bergantung pada faktor rawak, musim, cuaca, pencahayaan, dll. Tetapi harus diingat bahawa ketika menguji, terutama dengan penggunaan pertanyaan keperibadian, seseorang dapat memulai dari pendapat yang tidak selalu memadai tentang dirinya. Juga mustahil untuk memeriksa seberapa benar subjek menjawab soalan. Jawapannya mungkin dipengaruhi oleh pelbagai faktor - kegelisahan, kecurigaan, keinginan sosial, perlunya persetujuan, negatif terhadap ujian secara umum dan khususnya terhadap pemeriksa. Oleh itu, perlu disertakan kaedah ini dengan kaedah lain. Oleh itu, profesionalisme ujian terletak tepat pada kenyataan bahawa mereka tidak memberikan keputusan yang jelas, mereka hanya memberikan ramalan aktiviti yang hampir, iaitu dengan ramalan dengan ketepatan probabilistik tertentu. Hanya penyelidikan puak yang memberikan jaminan mutlak. Pakar mengatakan bahawa walaupun berdasarkan hasil ujian yang paling objektif, seseorang tidak boleh menilai subjeknya dengan jelas, kerana hasilnya tidak boleh dipercayai tanpa syarat.

Arahan ujian adalah pilihan dan boleh diubah bergantung kepada keadaan. Menerapkan paparan ini boleh menyebabkan hasil yang salah. Penyelidikan telah mengesahkan bahawa mengubah keadaan ujian yang dinyatakan dalam syarat sebenarnya dapat mengubah hasil akhirnya. Oleh itu, ikuti arahan dengan teliti. Sekiranya manual mengatakan bahawa penguji mesti mempercayai dan terbuka kepada pemeriksa sebelum ujian, maka kita mesti berusaha melakukan ini.

Sangat berjaya menggunakan kaedah projektif untuk mendapatkan maklumat yang benar (menguji "haiwan yang tidak ada", "rumah, orang, pokok", dll.). Ini akan membantu subjek untuk terbuka, kerana dia tidak akan curiga mengenai tujuan sebenar ujian. Kenyataannya adalah bahawa keberkesanan kaedah seperti itu, di satu pihak, menghadapi kesulitan analisis di sisi lain, kerana mereka tidak mempunyai norma objektif dan hanya seorang profesional yang dapat memahami apa maksud keputusan ujian. Bahkan penerangan kemungkinan jawapan dengan penjelasannya dalam arahan tidak mengecualikan penglibatan seorang psikologi yang berpengalaman dalam penilaian hasilnya. Dan keperibadian seseorang yang menganalisis hasil kaedah projektif mampu mempengaruhi hasilnya. Bagaimanapun, seorang psikologi mungkin mempunyai pengetahuan yang terhad, prasangka, sikapnya sendiri.

Sebarang diagnosis boleh dilakukan dengan bantuan ujian, kerana lebih baik daripada kaedah penyelidikan psikologi yang lain. Tidak ada yang menafikan keberkesanan ujian, tetapi ada kaedah lain yang berkesan. Banyak pakar HR bekerja dengan soal selidik, ada yang lebih suka perbualan peribadi, wawancara berstruktur sering digunakan, dan aktiviti manusia dianalisis. Seorang profesional dalam pekerjaan personel akan menggunakan kaedah yang paling sesuai untuk tugas yang ada, tanpa mengehadkan dirinya untuk ujian sahaja.

Ujian Barat dapat diterapkan di persekitaran kita tanpa menunggu penyesuaiannya. Sebilangan profesional HR suka mengikuti perkembangan zaman, menggunakan ujian terbaru yang dikembangkan di Barat. Hasilnya dinilai berdasarkan skala Barat, berdasarkan ini, kesimpulan tertentu diambil. Pendekatan ini salah. Faktanya ialah apabila ujian dibuat, ia diseragamkan pada kumpulan tertentu, contoh subjek. Oleh itu, penggunaannya dibenarkan hanya pada sampel yang serupa. Sekiranya menggunakan ujian yang tidak disesuaikan, hasilnya tidak dapat dihubungkan dengan petunjuk yang diberikan.

Ujian adalah mahal dan memakan masa, dan hasilnya tidak berbaloi. Memang, ada ujian yang sangat sukar dan memakan masa dengan singkatan MMPI, WAIS, 16PF, CPI yang mengerikan. Untuk menjalankannya, beberapa latihan diperlukan bagi mereka yang menjalankan ujian, kerana perlu menyiapkan borang, bahan yang diperlukan, dan mereka memerlukan banyak masa. Tetapi sangat berbaloi, kerana hasilnya biasanya membuahkan hasil. Untuk mempercepat pengumpulan maklumat, anda boleh menggunakan borang pendek, dan juga ujian kumpulan. Tidak perlu menggunakan ujian yang disesuaikan untuk meneruskan komputer.

Anda tidak perlu menjadi profesional untuk menggunakan kaedah standard, cukup ikuti arahannya. Adalah salah untuk mempercayai bahawa melakukan ujian psikologi adalah pekerjaan yang dimiliki oleh orang yang tidak terlatih. Apa-apa teknik psikodiagnostik, termasuk ujian, dapat dilaksanakan dengan berkesan hanya oleh pakar dengan kelayakan yang sesuai. Dialah yang mampu melakukan ujian secara kompeten, menilai hasilnya, menafsirkannya dengan cara yang betul. Jika tidak, ujian tidak lagi sah, kecukupannya tidak dapat diterima. Apabila diuji oleh pihak ketiga, skor penguji mungkin sebenarnya berkaitan dengan ciri-ciri yang sama sekali berbeza, tidak mencerminkan apa yang dimaksudkan untuk ujian itu.

Daripada menggunakan kaedah siap pakai, lebih baik membuat ujian anda sendiri yang tertumpu pada spesifik perusahaan dan keperluan untuk kakitangan. Keperluan syarikat tidak selalu bertepatan dengan set ujian yang mungkin, kerana sukar untuk menyatukan semua aktiviti profesional. Oleh itu, keputusan ujian dalam situasi seperti itu mungkin tidak sesuai dengan norma-norma yang ditentukan, yang menyebabkan keinginan perkhidmatan personel untuk membuat metodologi mereka sendiri. Tetapi perlu diingat bahawa membuat ujian adalah kerja yang sukar dan rumit, dan ujian yang sebenar dan sah mesti diseragamkan dan disahkan. Konsistensi dalam keadaan ujian harus dipatuhi, serta kebolehulangan hasil apabila ujian dilakukan oleh penguji yang berbeza atau oleh orang yang sama pada selang waktu. Ujian itu mesti sah, iaitu mengukur dengan tepat apa yang dimaksudkan. Sekiranya perkhidmatan HR mempunyai pakar yang sangat berkelayakan dalam psikodiagnostik, mereka boleh membuat ujian sedemikian, jika tidak, lebih baik memilih pilihan siap pakai dari pelbagai yang ada.

Ujian varian komputer serupa dengan jenis kertas pensil standard. Penggunaan komputer sangat memudahkan pemprosesan dan penyimpanan data, dan proses pengujian itu sendiri lebih mudah. Analisis perisian hasilnya bebas dari kesalahan dan memungkinkan untuk memelihara pangkalan data hasil. Hari ini hampir semua ujian disesuaikan untuk dijalankan di komputer. Walau bagaimanapun, terdapat pakar psikodiagnostik yang percaya bahawa semasa menggunakan komputer, keadaan ujian berubah, dan, oleh itu, ujian itu sendiri berubah. Oleh itu, keperluan untuk standardisasi ujian baru pada komputer, kerana yang sebelumnya dirancang untuk bentuk, dan anda boleh mempercayainya hanya dengan beberapa andaian.


Tonton videonya: Perbedaan Azab,Ujian dan Musibah. Ust. Oemar Mita, Lc. (Jun 2022).


Komen:

  1. Nigal

    Even so. Although there is plenty of writing on this topic. But really new NOTHING.

  2. Destrey

    The absurd situation came out

  3. Ragnar

    The matchless message, very much is pleasant to me :)

  4. Ramond

    I thought about it and deleted this question

  5. Kagore

    In your place it would be the opposite.



Tulis mesej